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青島市事業單位應公開招聘 緊缺人才可直接面試
??為進一步加強和規范事業單位公開招聘工作，山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳近日制定印發瞭《山東省事業單位公開招聘工作規程》（以下簡稱《規程》），自2015年3月1日起正式實施。
??《規程》強調，事業單位新聘用工作人員，除國傢和省政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，應當面向社會公開招聘。公開招聘堅持政府宏觀管理與落實事業單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級信貸房貸年息利率多少免費諮詢試算管理。各級組織、人力資源社會保障部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。
??招聘方式
??初、中級人員筆試、面試相結合
??公開招聘采取筆試、面試、測試、現場操作、考察等多種方式進行。考試內容應當為招聘崗位所必需的基本知識、業務能力和工作技能。考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。招聘初、中級崗位人員一般采取筆試和面試相結合的方式。
??此外，招聘高級專業技術崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式。經設區的市以上事業單位公開招聘主管機關同意，可以采取直接考察的方式。招聘工勤崗位人員，一般采取專業筆試和專業測試相結合的方式。根據崗位需要，可以采取技能操作、專業能力測試的方式。
??面試比例
??不低於1:3 不高於1:5
??面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按照招聘崗位的招聘計劃由高分到低分按銀行小額信貸比較信貸年息內湖汽車貸款比例依次確定，並向社會公佈。除引進的高層次和緊缺專業技術人員外，面試人選按照不低於1:3不高於1:5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。招聘單位筆試合格人數出現空缺的，取消招聘崗位；達不到招聘比例的，按照實有合格人數確定。面試人選面試前未在規定時間內向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定，並按照規定程序面向社會公佈。
??合同期限
??一般不低於3年 試用期一般不超過6個月
??值得一提的是，《規程》要求，經事業單位公開招聘主管機關備案後，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，並按規定辦理相關手續。事業單位與聘用人員簽訂聘用合同，一般不低於3年。
??同時，事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期一般不超過6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
??根據規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-03-07/05005979591280551063494.shtml
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